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身障者雇用不足 鎖定企業輔導職務再設計
（中央社記者黃旭昇台北縣十六日電）
台北縣政府勞工局鎖定沒有進用足額身心障礙勞工的大企業，組成專業顧問輔導團，除了「道德勸說」，還將協助職務再設計。其中上市的微星科技及天主教耕莘醫院、三重客運、華資粧業公司等被裁罰的大客戶，都將列為被輔導對象，希望可以足額進用身心障礙員工。
依身心障礙保護法規定，企業必須依照員工人數進用百分之一比率的身心障礙者，否則每少進用一人，一個月就要罰款新台幣一萬五千多元。
以上個月為例，中和市的微星科技公司不足額人數最多，應進用十九人、實際進用六人，不足十三人；這個數據從去年一月以來幾乎都是如此，幾乎成為勞工局裁罰的大戶。雖經勞工局長高寶華親自勸說仍無效。
其他，華資粧業公司也不足九人，也是被裁罰的「老客戶」，三重客運與天主教耕莘醫院都不足額六人。
勞工局希望透過道德勸說，請大公司以身作則，依法進用身心障礙者，照顧弱勢者的工作機會，有些企業還是無法找到適合的身心障礙者。
今年勞工局進一步將邀請學者專家組成「專業顧問輔導團」，希望協助企業職務再設計，以及改善身心障礙者的工作流程與工作環境，讓身心障礙者更容易進入職場。
勞工局說，台北縣的定額進用身心障礙者是全國名列前茅的，已經達到百分之一百五十五。新竹雖然有科學園區等高科技廠商，但不足額進用的廠商很多，所以，累積了許多的「身心障礙就業基金」。
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